В конце года принято подводить итоги и заниматься ближайшим планированием на следующий год. В том числе это касается и расходов на оплату труда – как на любом другом конкурентном рынке работодатели и наемные специалисты вынуждены корректировать свои обязательства исходя из складывающейся в отрасли ситуации. В настоящей статье мы проанализировали ряд статистических показателей и текущих вакансий на рынке посуды и постарались оценить текущую ситуацию с заработными платами в посудной отрасли.
Начнем с общей динамики по России в целом и по регионам. По данным Росстата, за период с января по август 2019 года средняя начисленная заработная плата в России составила 46 053 рубля. Как обычно, наблюдается значительный разброс по показателю в разных регионах. Если не брать во внимание малонаселенные и нефтеносные автономные округа, больше всего люди зарабатывают, как и можно ожидать, в Москве - 90 818 руб. В Санкт-Петербурге средняя зарплата составляет 61 459 руб., в Московской области - 53 872 руб., из федеральных округов самые высокие зарплаты на Дальнем Востоке - 52 522 руб., самые низкие – на Северном Кавказе – 26 239.
Динамика по росту заработной платы тоже разная и зависит от региона. За 8 месяцев текущего года в среднем начисленные зарплаты в среднем по РФ выросли на 9%. В Москве рост показателя составил 11%, в Московской области – 9%, в Санкт-Петербурге – 4%.
Регион |
Средняя начисленная зарплата январь - август 2018 |
Средняя начисленная зарплата январь - август 2019 |
Динамика |
Москва |
81 701,00 |
90 818,85 |
1,11 |
Московская область |
49 269,25 |
53 872,84 |
1,09 |
Санкт-Петербург |
58 929,88 |
61 459,10 |
1,04 |
Центральный федеральный округ (без учета Москвы и МО) |
29 718,93 |
31 982,33 |
1,08 |
Северо-Западный федеральный округ (без учета СПб и Ненецкого АО) |
40 016,46 |
43 023,00 |
1,08 |
Южный федеральный округ |
30 746,50 |
33 189,65 |
1,08 |
Северо-Кавказский федеральный округ |
26 239,88 |
28 144,93 |
1,07 |
Приволжский федеральный округ |
30 956,25 |
33 325,64 |
1,08 |
Уральский федеральный округ (без учета автономных округов) |
35 482,91 |
38 161,00 |
1,08 |
Сибирский федеральный округ |
36 436,13 |
39 661,69 |
1,09 |
Дальневосточный федеральный округ |
52 522,63 |
54 018,36 |
1,03 |
Москва является безусловным лидером по количеству доступных вакансий (даже если сравнивать со всеми остальными регионами, вместе взятыми). Самая востребованная специальность в оптовой торговле - менеджер по продажам, в том числе и по работе с сетевыми клиентами. В зависимости от компании соискатели могут рассчитывать на вознаграждение в диапазоне 80 - 120 тыс. рублей. Вакансии специалистов, связанных с закупками, встречаются реже, и размер вознаграждения скромнее: 60 – 80 тыс. рублей. В рознице самая востребованная специальность - продавец-консультант, зарплаты колеблются в пределах 40 – 60 тыс. рублей. Руководители направлений в федеральных сетях могут рассчитывать на зарплату до 120 тыс. рублей.
В Санкт-Петербурге по сравнению с Москвой вакансий существенно меньше. Менеджерам по продажам в известных компаниях предлагают зарплату 60 – 80 тыс. рублей, в компаниях «второго эшелона» - 40 - 60 тыс. рублей. Специалисты по закупкам оцениваются в 40 – 60 тыс. рублей, на величину зарплаты в положительную сторону влияет необходимость вести дела с зарубежными поставщиками. Продавцы-консультанты в магазинах федеральных компаний часто могут рассчитывать на заработную плату, близкую к московской – 40 – 50 тыс. рублей.
В регионах чаще всего встречаются вакансии менеджеров по продажам. Уровень предлагаемой заплаты по данной специальности редко превышает 30 – 40 тыс. рублей. Как правило, компании, работающие в Москве и имеющие в регионах филиалы, склонны платить немного больше по сравнению с местными компаниями. В розничной торговле иногда требуются продавцы-консультанты и мерчендайзеры, уровень заплаты в зависимости от региона составляет около 20 – 30 тыс. рублей.
Если говорить о количестве вакансий, то их ощутимо меньше, чем в предыдущие годы. Это связано с тем, что и новые компании появляются редко, и известные игроки не форсируют открытие новых направлений. Ситуация на рынке труда не способствует миграции специалистов между компаниями. И сотрудники, и работодатели сегодня предпочитают меньше рисковать – первые держатся за свои места, не видя особых перспектив «на стороне», вторые стараются сохранять сложившийся коллектив и не менять людей без особой необходимости.