В компании "Коралл" в продажу поступила линейка чайной и столовой посуды Rotary. В нее вошли кружки 350мл., пара кофейная 120мл., пара чайная 240мл., блюдо 23/30,5см., набор для специй, подставка для салфеток, сахарница 500мл., соусник 400мл., чайник заварочный 1100мл., салатник 250/400/1100мл.

В продажу в компании ENS Group поступили новые фарфоровые кружки с изображением символа года - свиньи. Изделия рассчитаны на разные аудитории: мужскую, женскую, подростковую и детскую.

Компания "Пилот МС" представила новые коллекции фарфоровой посуды ТМ Rainbow. В продажу поступили фарфоровые кружки, бульонницы различных форм и расцветок.

Ассортимент компании "Гала-центр" пополнился новой серией френч-прессов из жаропрочного стекла SATOSHI "Тэмму". В ассортименте представлены изделия объемом 350, 600 и 800 мл. Страна производства - Китай.

Ассортимент кухонного инвентаря из нержавеющей стали компании MOSPOSUDA пополнился новинками. В продажу поступили чайники, венчики, картофелемялки, кружки, ложки, щипцы, лопатки, миски, дуршлаги, подносы, половники, противни, черпаки, ведра, тазы.

В продажу в компании ENS Group поступили металлические сервировочные блюда и трехъярусные фруктовницы собственной торговой марки Nouvelle Home. Изделия представлены в трех вариантах: золотом, серебряном и бронзовом цветов.

Компания "Пилот МС" сообщила о пополнении ассортимента. В продажу поступили новые серии керамических форм ТМ Appetite.

С 22 по 26 октября 2018 года в компании "Гала-центр" проводится акция. На отдельные предметы посуды и принадлежностей для сервировки действуют специальные сниженные цены.

Ассортимент компании "Коралл" пополнился новой линейкой чайно-столовой посуды "Клевер". Ее дизайн построен на сочетании классического белоснежного цвета и золотой каймы. Линейка представлена в двух формах (круглой и квадратной) и отличается необычным волнистым краем.

На рынке посуды при заполнении вакансий обычно практикуется два подхода к началу переговоров о вознаграждении с соискателями. Первый – это когда компания заранее обнародует свое предложение по возможной зарплате, второй предполагает, что соискатель сам должен оценить свои «финансовые ожидания». И тот и другой подход требует анализ текущей ситуации спроса и предложения на рынке труда, о чем мы и попытаемся поразмышлять.

Пожалуй, самым главным фактором, определяющим уровень зарплаты, является местонахождение компании и работника. По данным официальной статистики в России уровень зарплат в разных регионах отличается довольно существенно. Между регионами с самыми высокой средней зарплатой (Чукотский автономный округ, 98 тыс. рублей) и с самой низкой средней заработной платой (Калмыкия, 23 тыс. рублей) разница составляет более 4 раз!