Императорский фарфоровый завод с 2019 года сотрудничает с Центром занятости населения по программам опережающего обучения сотрудников и уже повысил квалификацию более 160 работникам. Переобучение позволяет предприятию сохранять конкурентоспособность, развивать потенциал работников и повышать их лояльность, объяснила директор по персоналу Императорского фарфорового завода Елена Пекедова.

Сохранить персонал

«Мы делаем ставку на персонал через обучение, сформированное под наши задачи, – рассказала она. – Сотрудничество с Центром занятости позволило повысить квалификацию более 160 работников, обучить их новым методам управления. Кроме того, все эти программы позволили сохранить и удержать персонал».

В течение прошлого года было потрачено много времени, чтобы обучить сотрудников, линейный и высший руководящие составы, а также начальников цехов технологиям, основанным на принципе lean technology – «Бережливое производство».

«Наша задача – научиться выстраивать процесс с минимальным количеством потерь, – объяснил начальник цеха костяного фарфора Александр Кочин. – В производство заложены затраты на сырье, но есть вынужденные потери, например, лишние перемещения, которых можно избежать, чрезмерные запасы полуфабрикатов».

Подробности: https://spbdnevnik.ru/news/2021-10-28/stavka-na-personal-na-imperatorsko...