Зарплаты и вакансии в посудной отрасли

В конце года принято подводить итоги и заниматься ближайшим планированием на следующий год. В том числе это касается и расходов на оплату труда – как на любом другом конкурентном рынке работодатели и наемные специалисты вынуждены корректировать свои обязательства исходя из складывающейся в отрасли ситуации. В настоящей статье мы проанализировали ряд статистических показателей и текущих вакансий на рынке посуды и постарались оценить текущую ситуацию с заработными платами в посудной отрасли.

Начнем с общей динамики по России в целом и по регионам. По данным Росстата, за период с января по август 2019 года средняя начисленная заработная плата в России составила 46 053 рубля. Как обычно, наблюдается значительный разброс по показателю в разных регионах. Если не брать во внимание малонаселенные и нефтеносные автономные округа, больше всего люди зарабатывают, как и можно ожидать, в Москве - 90 818 руб. В Санкт-Петербурге средняя зарплата составляет 61 459 руб., в Московской области - 53 872 руб., из федеральных округов самые высокие зарплаты на Дальнем Востоке - 52 522 руб., самые низкие – на Северном Кавказе – 26 239.

Динамика по росту заработной платы тоже разная и зависит от региона. За 8 месяцев текущего года в среднем начисленные зарплаты в среднем по РФ выросли на 9%. В Москве рост показателя составил 11%, в Московской области – 9%, в Санкт-Петербурге – 4%.

Регион

Средняя начисленная зарплата январь - август 2018

Средняя начисленная зарплата январь - август 2019

Динамика

Москва

81 701,00

90 818,85

1,11

Московская область

49 269,25

53 872,84

1,09

Санкт-Петербург

58 929,88

61 459,10

1,04

Центральный федеральный округ (без учета Москвы и МО)

29 718,93

31 982,33

1,08

Северо-Западный федеральный округ (без учета СПб и Ненецкого АО)

40 016,46

43 023,00

1,08

Южный федеральный округ

30 746,50

33 189,65

1,08

Северо-Кавказский федеральный округ

26 239,88

28 144,93

1,07

Приволжский федеральный округ

30 956,25

33 325,64

1,08

Уральский федеральный округ (без учета автономных округов)

35 482,91

38 161,00

1,08

Сибирский федеральный округ

36 436,13

39 661,69

1,09

Дальневосточный федеральный округ

52 522,63

54 018,36

1,03

Москва является безусловным лидером по количеству доступных вакансий (даже если сравнивать со всеми остальными регионами, вместе взятыми). Самая востребованная специальность в оптовой торговле - менеджер по продажам, в том числе и по работе с сетевыми клиентами. В зависимости от компании соискатели могут рассчитывать на вознаграждение в диапазоне 80 - 120 тыс. рублей. Вакансии специалистов, связанных с закупками, встречаются реже, и размер вознаграждения скромнее: 60 – 80 тыс. рублей. В рознице самая востребованная специальность - продавец-консультант, зарплаты колеблются в пределах 40 – 60 тыс. рублей. Руководители направлений в федеральных сетях могут рассчитывать на зарплату до 120 тыс. рублей.

В Санкт-Петербурге по сравнению с Москвой вакансий существенно меньше. Менеджерам по продажам в известных компаниях предлагают зарплату 60 – 80 тыс. рублей, в компаниях «второго эшелона» - 40 - 60 тыс. рублей. Специалисты по закупкам оцениваются в 40 – 60 тыс. рублей, на величину зарплаты в положительную сторону влияет необходимость вести дела с зарубежными поставщиками. Продавцы-консультанты в магазинах федеральных компаний часто могут рассчитывать на заработную плату, близкую к московской – 40 – 50 тыс. рублей.

В регионах чаще всего встречаются вакансии менеджеров по продажам. Уровень предлагаемой заплаты по данной специальности редко превышает 30 – 40 тыс. рублей. Как правило, компании, работающие в Москве и имеющие в регионах филиалы, склонны платить немного больше по сравнению с местными компаниями. В розничной торговле иногда требуются продавцы-консультанты и мерчендайзеры, уровень заплаты в зависимости от региона составляет около 20 – 30 тыс. рублей.

Если говорить о количестве вакансий, то их ощутимо меньше, чем в предыдущие годы. Это связано с тем, что и новые компании появляются редко, и известные игроки не форсируют открытие новых направлений. Ситуация на рынке труда не способствует миграции специалистов между компаниями. И сотрудники, и работодатели сегодня предпочитают меньше рисковать – первые держатся за свои места, не видя особых перспектив «на стороне», вторые стараются сохранять сложившийся коллектив и не менять людей без особой необходимости.

© posudka.ru